绩效考核细则量化表附件

发布时间：2024-07-30 16:00
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酒店客房部PA员工量化考核绩效表

8 劳动纪律出勤率 根据考勤、出勤情况以及部门劳动纪律情况进行综合评分，如有迟到、早退扣1分/次，旷工1天扣2分/次，此分值扣完为止。 5 （二）部门专业考核部分 ...

民营企业从德能勤绩效方面量化考核员工的细则表范本

为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优...

酒店客房部PA员工量化考核绩效表

考核项目 被评分部门 茶艺部 餐饮部 客房部 娱乐部 财务部 前厅销售部 保安部 工程部 总经办 执行总经理 总经理第1项(20分) 第2项(10分) 第3项(15分) 第4项(5分) ...

班主任绩效工资考核细则

为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,学校实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考...

绩效考核办法实施细则

1、指标量化考核原则。考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标必须具体。绩效考核办法实施细则2、公平、公正、公开原则。3、可行性原则。工作任务和工作标准是...

绩效考核指标

分为月度考核和年度考核。月度考核具体周期为上月26日至本月25日为一个月考核周期,年度考核取该年12个月考核结果的平均值。 四、考核原则 1、指标量化考核原则。考...

教师绩效考核方案

一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有...

教师综合考评——班主任考核细则

（3）连续两学年班主任考评年级倒数1名者，学校不再续聘班主任。（4）班级成绩居级部后四分之一的班级，取消优秀班集体评选资格，且班主任不能被评为优秀班主任。...

绩效工资考核的方案

绩效工资考核方案(二): 一、目的 为充分调动制造部员工工作用心性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩...

销售人员绩效量化考核全案目录

本文档详细探讨了销售人员绩效的量化考核方案，分为两大部分：市场部和销售部的考核指标。第1章主要聚焦于市场部的考核:1.1 考核制度的设计至关重要，首先从市场指...

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