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法定节假日三倍工资是硬性规定吗

发布时间：2024-07-31 09:58
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1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动...

劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资是不合法的，用人单位的行为属于变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者...

只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下: (1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资; (2)我国法...

我国法律规定，在法定节假日安排加班的应该有三倍工资，法定节假日包括有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；只针对部分公民的节假日：妇女...

1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时...

法定节假日是国家规定的全民休息的时间，企业必须按照规定给员工发放法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工资应当是员工正常工资的三倍...

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，...

问：国家规定不休年假可以有3倍工资的补偿，但据我所知，在企业工作的基本工资只占很少的一部分，奖金才是收入的大头，我想知道补偿的工资包括奖金在内吗？答：由...

一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也...

需要支付三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...