劳动法工资可以押多久

发布时间：2024-04-30 10:50
下面围绕“劳动法工资可以押多久”主题解决网友的困惑

劳动法规定工资可以拖延多久

劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能...

劳动法工资压多久合法

工资压三十天算违法。1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按...

劳动法规定工资压多久

法律规定工资压三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当...

劳动法允许压一个月工资吗

1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下：（1）如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；（2）如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...

劳动法压工资最多几天

法律分析：《中华人民共和国劳动法》规定，压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定，公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的...

劳动法是否规定工厂押工资多久?押四十五天是否违法?

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这...

劳动法规定工资最多压多久

法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与...

老板压20天工资,属于正常吗?劳动法怎么规定的?

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

劳动法压工资最多几天

依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资，实行周、日、小时工资制的...

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