参考答案:A 8( )体现了人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性 B.目标实行的整体性 C.目标规划的整体性 D...
114.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.供需综合平衡 D.教育培训计划E.人员补充计划 115...
1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,...
(7)控制系统不同:劳动人事管理强调外部控制;人力资源管理主要靠自我控制。(1分)(8)管理人员不同:劳动人事管理条件下,人事管理主要是劳动人事管理部门人...
人力资源管理试题一、人力资源概述在今天的社会,“人力资源”已经成为“第一资源”,“人力资本”作为“第一资本”,把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动...
解析:本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表...
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流...
A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:A、安全型 B...
论人力资源管理对企业发展的重要意义 第一,有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源,即人力资源管理论文、物质资源和财力资源,而物质资源和财力资源的...
(2)配置作用。为促进人力资源的有效配置,可以发挥薪酬的引导作用,用“高能高薪”吸引人才。因为,人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。(3)塑造...
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