公司试用期三个月合法吗_公司试用期三个月合法吗

公司试用期三个月合法吗？要求延期合法吗？这种行为合法吗？ 案件简介：2020年2月，李先生进入一家实业公司从事销售工作。双方签订的期限为2020年2月13日-2日，试用期应该多长？《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 一年以上劳动合同期限是多少？

三个月试用期公司有交五险一金吗？入职三个月后，她因巨大的压力而患上了抑郁症。然而，她却在试用期最后一天被公司单方面解雇，并且没有得到任何补偿。 4月10日上午，根据陈女士提供的电话号码，大湾新闻记者联系到了沃尔玛人力资源部的一名工作人员。对方表示，陈女士的解雇程序完全合规、合法。 “公司目前已成立专门调查组，具体情况稍后会介绍。

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公司三个月试用期是什么意思？近日，上海宝山区人民法院审理了一起员工试用期延长被辞退案件。本案中，公司与员工协商，在约定的三个月试用期即将到期时延长了该期限。遵守法律法规应当成为用人单位的基本要求；法律对劳动者合法权益的保护也应该成为健康社会的常态。这一裁决不应是一个孤立的案例，而应有助于保护劳工和其他问题。

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公司在三个月试用期内享有签订劳动合同的合法权益，坚持主动公正，最大程度地为劳动者提供高效、低成本的纠纷解决方式。近日，南关法院幸福人民法院当庭调解一起劳动争议案件，当事人当场履行了付款义务。案件简介：原告李某于2023年4月19日至6月15日在被告长春科技有限公司工作，双方约定试用期内每月工资为3500元。稍后李老师会介绍。