劳动合同怎么写才有法律效力

劳动合同如何写才具有法律效力？某公司提供了两份劳动合同，并让白女士签字。白女士发现，合同期限约定为五年，“其他条款”规定“乙方自加入公司之日起三年内不得生育子女，否则甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿。”白女士很困惑，劳动合同中限制生育的条款有效吗？仲裁意见不具有法律效力。我继续讲一下烟台市劳动人事纠纷的情况。

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劳动合同怎样写才具有法律效力？本合同有效还是部分有效？孙女士孙女士：您所签订的合同部分有效，公司擅自修改的合同条款无效。您与公司签订的劳动合同中关于申请辞职时间的条款被公司擅自修改。双方尚未就此达成一致。公司单方面的修改不会产生任何合同效力。即使签字盖章，该条款也不具有法律约束力。所以我们稍后再谈。

求职时，可以依法在“电子劳动合同平台”与用人单位签订电子劳动合同，与纸质合同具有同等法律效力。安徽商报记者从合肥市人力资源和社会保障局获悉，合肥正在全市推广使用电子劳动合同，将签订电子劳动合同纳入县（市）营商环境评估项目，区、开发区。省人力资源和社会保障厅此前曾发布《关于此事稍后介绍》。

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为企业签订电子劳动合同提供现场指导。嘉祥县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，用人单位与劳动者依法签订的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。作为数字化赋能实体经济发展的有效手段，电子劳动合同实现远程异地签约“秒”、“零跑腿”、“非接触”，极大提高了企业用工效率和效率。就业。

用人单位聘用劳动者后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同。为了最大限度地保护自身权益，一些单位会选择在劳动合同中加入很多“特殊条款”，然后要求劳动者签字。但需要注意的是，有几类“特殊条款”即使在劳动合同中约定也不具有法律效力。 1、工伤由您负责/工伤我们不负责。 “工伤的情况稍后会介绍。

劳动者与用人单位协商一致，用人单位无需因解除劳动合同而向其支付一次性伤残就业补助费和经济补偿金。该协议具有法律约束力吗？据湖南高院2月20日消息，郴州桂阳县人民法院近日审结了一起劳动争议案件。法院认为这份“协议”不公平，支持撤销。判决劳务公司向雷某支付性损害赔偿金。残疾人就业补贴准备好了！

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